演講/Corporate Finance: Culture and Language Dimensioin

演講主題：Corporate Finance: Culture and Language Dimensioin

講者：Professor Da-Hsiang Donald Lien (連大祥教授)
Richard S. Liu Distinguished Chair in Business
Department of Economics, University of Texas at San Antonio

演講日期：112/3/20(一) 9:00-12:00

邀請場次：國企系管理學/陳靜怡老師；財金系財務管理/洪碧霞老師

心得分享：全體修課同學

• Cultural dimensions by Hofstede and Schwartz:  Hofstede : Individualism (IN) vs. Conservatism (CO): Relation between individual and fellow individuals.  Power distance (PD): Society's dealing with the effect that people are unequal. 
• 1.透過觀察當地彩票行販售額可比較各地賭性，進而分析銀行借錢的比率，因會買彩票意味著他們更不怕風險。 2.某地/校的文化會融入至個人而可以被觀察，但自身所存有的文化，自己不會有感覺，如：教授向員警說自身是清大學生時，員警說其看起來不像。 3.語言會反映出性別意識，如：中文有母國卻無父國。 4. Future time reference 指在語言中存在未來式會表現出時間上的距離，故個人較不願意為了未來而犧牲現在，如：美國個人主義色彩濃厚，「我選擇我想的。」、臺灣相對屬集體主義，「考量父母或他人意見後，我再作選擇」。
• The speech talk about the Culture is something that is shared by almost all members of a social group  Overall effect: Power-distance, Individualism, Masculinity  - There are 8 cultures styles: Caring, Purpose, Learning, Enjoyment, Results, Authority,...
• 在本次的演講中，我學到了許多財務管理方面的相關知識，長達二小時的講座卻講述得非常靈活，令我留下了數個記憶點，例如一開場以中國白紙運動期間所有店家休業唯獨彩券行依舊開啟為引，講述了關於賭性強弱與風險承擔的關聯性，再以微軟企業例子加深我們的印象，另一個令我意想不到的例子是關於語言時態的舉例，現在、過去、未來，時間的差異性也會影響人們的想法，真的是很神奇，最後就是職場上的性別差異，這也是許多人會探討的議題，女性領導者會比男性領導者有較多企業責任，以參加的慈善活動舉例果真是如此。這是一場精彩的演講，令我獲益良多。
• 從今天的演講段落，我學到了亞洲國家和美國的文化差異很大。亞洲人對家庭普遍較有依賴感，孩子也會較爲聽從父母親的教誨，並且會在其長大後進行孝順父母的過程。而美國孩子較爲獨立，父母極少會控制孩子的思想，凡是都會讓孩子嘗試，美國孩子普遍對家中不會太過依賴。講師也有提到美國矽谷的某一家銀行在最近倒閉，並且連帶影響其他銀行。所個人主義和男子氣概與銀行倒閉呈正相關，但通過不同的管道發揮作用。 個人主義國家的管理者承擔更多的投資組合風險，而男性主義國家的政府允許銀行以較少的資本和流動性運作，並且不太經常救助陷入困境的機構。
• 這次演講主要探討許多文化的差異及影響，演講一開始從賭博文化帶入，延伸出其他議題，像是語言及性別。印象比較深刻的是演講人提及了許多中國及台灣年輕人的競爭文化差異，像是台灣年輕人較容易滿足於現況，樂於佇足舒適圈；而中國年輕人因為成長於高度競爭的環境，企圖心及野心較為蓬勃，通常不願屈於現況。對我而言，不可否認的是人們確實會因為受文化及教育的影響，而在行為模式上有一定程度的文化差異，但我並沒有覺得兩者文化有好壞之分，只是兩者各自選擇了自己理想的生活方式。透過本次演講也讓我們去思考文化及教育是如何影響新生代社會的。
• 經過這次的演講，我深刻地體會到跨領域學習的重要性。其中我印象最深刻的是「賭性」與「銀行借貸」之間的關聯探討，一個地區文化之中，賭性越強，相對的，企業與人民就越敢向銀行借款。再者，透過老師生動地舉例解說，除了能讓我瞭解到文化跟經濟之間的關聯性外，也讓我學習到銀行金源的流動方式，更讓我意識到跨領域研究之重要及實用性。希望未來有更多機會能夠從事跨領域學習，讓自己將學識活用；另外，最後同學們的提問也讓我感到印象深刻，例如女性主管在做決策時比起男性會做出較保守的決策等，種種的討論都對我之後在寫論文時有非常大的幫助!
• 從今天連教授的演講我學到了很多不同層面的東西，公司財務、文化、集體思想與行為規範、語言維度、企業社會責任等等，不過雖然主題是有關於財務的講座，我卻聽到了許多與文化層面相關的理論與內容，瞭解了一個緊密的社會是如何造就的，更知道文化存在於共同的行為、價值觀和假設中，並且常見於群體的規範和期望，形成不成文的規定，不過最特別也最讓我驚訝的是文化可以被拿來與社會知識和工作經驗結合，甚至是成為其解釋，而且每個例子都讓人感到相當合理，個人主義、大男人主義、集體主義、水稻理論等，影響了社會很多不同的思想。
• 從這次的演講中，我學到了做決定時尊重每個人的獨特性，對於整個群體的進步有很大的進步。這很衝擊我的認知，照理來說，服從多數是讓團體平穩走下去的方法。但這就產生很多不合理且不公平的規則，再以「團體合群」為由限制個人思想，包括讓團體更好的想法。人因為演化而成為群居動物，社會形成初期時，服從多數比起發表個人意見更能讓個人及團體活下去。但人終究擁有獨立思考能力，在社會發展成熟時，不合理的規則加上個人思想導致團體模式變得更有個人色彩讓更多人舒服。
• 從這次演講中，我更加深入瞭解到文化對於不同群體造成的影響還有其導致所形成的社會價值觀及樣貌。而教授演講中提及關於NASA的電影名稱叫做關鍵少數，當時第一次觀賞這部電影時確實給了我不少思維上的衝擊，同時也對這三位女性在電影的背景年代還有性別挑戰下做出的貢獻表示相當佩服。在語言層面的舉例我認為是印象最深刻的部分，可能是本來就對語言很有興趣所以在教授舉例時有比較多共鳴，像是日韓語的語序是S+O+V，再加上針對使用場合的差異跟不同對象對話時須注意敬平語的轉換，相較於中英文是較複雜的語言使用習慣。
• Culture is many and different. Cultural dimensions summarize the extent to which cultural groups are found empirically to differ from one another. And language is the structure. And it’s related to decision making, gender marking, and many more.
• 1.    語言影響儲蓄習慣：因說著強調時態語法語言的國家人民通常都因能將「未來」和「現在」區分開，所以覺得未來遙遠，就比較不會「犧牲現在確保未來」，但華人因語法未將時態區分的很明顯，因而覺得未來很近，所以多會犧牲現在確保未來(儲蓄)。 2.     霍夫斯泰德提出四個民族文化維度：個人主義/集體主義、不確定性避免、權力距離，以及男性氣質/女性氣質造就了不同的個人行為進而形成不同組織樣貌，如：中國「南稻北麥」的耕作方式，造成南方人較傾向維持團體表面和平(偏集體主義)，而北方人則否(偏個人主義)。
• 我學習到文化對企業的影響，Hofstede's cultural dimensions theory 讓我們能快速認識文化維度的概念，其中我覺得特別有意思的是男性化與女性化的部分，女性CEO引領的企業普遍做出的決策、以及當地語言在性別上的表現，使我思考語言文化對當地企業對男女的認知影響程度，eg母國(不會說父國)，講者也分享了關於「南稻北麥」與「台灣小確幸vs中國民族野心」二例表現出的文化影響當地整體的精神，很生活化易於理解。講者的分享也使我對企業公益付出有了新的見解。
• 實在是個難得的機會，可以聽到教授的演講，沒想到教授是從語言與文化出發，更講到了個人主義文化等等，進而談到所謂的財務與經濟，雖然因為時間的關係，沒辦法將所有部分細細講解，但從最一開始的：文化是什麼？就值得讓人思考，因為文化牽動著社會，也連帶牽動著經濟，經濟帶動社會發展，進而再影響文化；最令我印象深刻的，是教授說的，要看到數字背後的意義，要看到數字背後有什麼東西，透過這次的演講，又再次提醒我們，要瞭解一個地方的財務狀況，從其文化或語言便可略知一二，也感謝教授這次的分享，我獲益良多。
• 公司的資本結構在地理上受到賭博文化的影響 總部設在賭博多發城市的公司更有可能在融資中使用財務杠杆 這種本地賭博文化效應在代理成本較高或資訊環境較不透明的公司中更為明顯。 靠近賭博文化中心位置的公司更傾向於使用杠杆 當地的賭博文化會鼓勵公司過度投資，從而導致他們降低整體效率，並增加債券違約和股價崩盤的風險。文化是一個社會群體幾乎所有成員共有的東西 霍夫斯泰德將文化定義為“將一個群體的成員與另一個群體的成員區分開來的集體思維方式” 民族文化是某一國家大多數人的行為規範和傳統信仰。
• 聽完連大祥老師的演講後覺得好妙，又好有道理。原來『語言』是會反映出東方人與西方人的儲蓄習慣差異，英語有分時態，而中文只分今天、明天、昨天，外國人覺得對未來很遙遠，所以很少有儲蓄的習慣，幾乎是刷信用卡、借款...etc，而東方人把時態都混在一起了，覺得未來很快就會來臨，所以大部分都有儲蓄的習慣。『性別』則是會反映出一間公司的上位者ta對社會責任貢獻的多寡，女性因比較大方，又或者是有家庭有小孩，而自然有一種母愛及照顧他人的心態，所以女性CEO對社會責任的貢獻相較男性來說比較多。
• 我學到從文化層面解釋金融：以「賭性文化｣為例，提出不同地區賭性不同，影響當地股票、借貸處理方式。除此，口罩文化(美國生病才戴口罩)、性別文化(韓國女生老闆被誤認為經理)、生活習慣(麥當勞不同地區是否要收餐盤)、工作方式(南稻北麥)、語言文化(德文陰性、中性、陽性)也因地制宜，因此利用四點不同文化差異的關鍵影響，為個人主義、對風險承擔度、權力的聚集、環境因素，將更清楚不同文化差別。哈佛則將公司文化分成兩個層面，人跟人之間的溝通、環境改變促使人跟著變，也是公司需要建立的重點。
• 企業文化是一種無聲的語言，但它就像是潛意識一般，人們天生就本能地識別和回應它，是一個組織的隱性社會秩序。舉稻麥為例，很少有種稻的農夫是獨立作業的。基本上，他們都是互助合作從而形成一個緊密的社會。但實驗發現，稻農的幸福度卻不及麥農。水稻種植導致社會比較，這使人們不快樂（尤其是那些境況較差的人）。水稻種植與採用集體主義文化有關，像是過去的蘇聯一樣，這反過來又助長了對政治規範的更大壓力，並進而阻止了民主化。 相反，小麥種植的習俗導致個人主義的發展，但這卻反而又促進了民主。
• 在一個集體主義文化中，人們通常被教導要尊重和服從權威，優先考慮集體利益而非個人利益，並且在組織和社會中積極參與合作和溝通。這些特點通常被認為會帶來和諧、穩定和團結。集體主義文化下的人們可能更傾向於在組內成員之間進行競爭，對同學和同事更加警惕，這可能會增加內部的壓力和衝突。有一些文化強調穩定性和一致性，這種文化對於變化的應對方式通常是反應緩慢，需要更長的時間來適應變化。而另一些文化則更強調靈活性和適應性，對於變化的應對方式通常是反應迅速，喜歡探索新的機會和可能性。
• 在講座一開始的介紹就讓我印象相當深刻，講師用彩票行例子讓我們瞭解在疫情嚴峻情況下，就算許多行業蕭條金融行業還是相當興盛的，如此一來便能清楚明瞭金融行業之重要性及必要性，而講師也提到文化及語言面向所造成不一樣的地方，像是口罩配戴在不同國家會看到的情形，我認為從這上面就可以看出因文化所形成的差異性，像是美洲國家較為個人主義，因此認為配戴口罩是自己能決定的權利，但在集體主義為主的亞洲國家就會較注重自身行為是否會影響到他人，看重社會群體。
• 演講者使用許多研究，講述語言、文化、性別等各種因素，對管理和組織產生許多方面的影響，當然這並不是絕對，而是普遍的現象，卻也說明瞭一個財務者的作為可能是有跡可循的，看似兩者之間沒有關係，實際上卻在互相影響，我覺得蠻有趣的。  另一方面，我認為語言這項能力，往後可能會被人工智慧取代，但不會被替代的是溝通上的情感層面，就如同講者以母語和非母語為例，表示傳達出來的話所感受、接收到的會因人而異，或許是因為我正在學語言，所以對這部份產生共鳴。
• 最主要的學習點，我認為有兩個，管理學的就是管理員工，也就是說知道員工的性格是個非常重要的事，而透過文化的統計與分析，能夠對於一個地區的人，有一個粗略的猜測亦或是概念，賭博文化的盛行也是教授在上課上所提出的依據，除此之外，另一個點就是風險投資這方面，雖然說賭博的盛行與否與借錢與否有正相關，不過有一些大企業的理財，就是不借不貸，以確保資金源的穩定，避免資金的短缺問題，綜上所述，對於人才的管理與理解，還有公司的財政概念。
• The speech talk about the definition of culture, masculinity, individualistic, long term versus short term orientation. The lecture also definite the overall effect and he explain about the 8 cultures styles.
• 文化是一個社會群體幾乎所有成員共有的東西，我們能夠從一個文化脈絡的背後，更加瞭解一個族群、國家與人民，故想要與一個國家的人合作或來往生意，有很多種能夠判斷、理解的方式，讓我們能夠順利地與他人相處，例如：權力距離的高低、社會性別角色、集權主義與個人主義。而我認為這些指標利用於管理是非常合適的，要如何將夥伴管理的服服貼貼，且願意為組織效勞，可透過上述的指標去瞭解個人背後的文化脈絡，進而進到合適的理解與管理方式。
• 本次演講我聽到許多過往從未知曉的知識，從中獲取不少的學問。其中讓我驚豔的是講者提及「語言文化」也會影響企業這一塊，沒想到只是單純文法運用是否有時態上的改變，就能使人對於時間管理上的態度有所不同。另外，生活方式「南稻北麥」的不同，也會使人出現較注重個人利益，或是注重集體利益的差別。這些知識都讓我大開眼界，或許在台灣也會有因南北過往生活農耕方式的不同，衍伸出不同的文化思想，進而對於財務運用上產生出差異。
• 比起外國人，亞洲人較不喜歡承擔風險。外國人覺得未來很遠，不需要擔心，因此不太存錢；相反的，亞洲人(台灣人)認為未來離我們並不遙遠，需事先做規劃與準備，因此會選擇存錢。 我一直認為男性主管的比例比女性多是因為女性可能會面臨懷孕、生子，暫時無法工作，導致升遷較男性不容易，但聽完講座後，我才知道女性較不願意冒險，她們可能會選擇保守的方式去完成工作，而男性冒險的同時也擁有較多機會，使他們能夠向上發展。
• 我瞭解到語言是人與人溝通的重要工具，例如，一些語言中存在著比較豐富的時間概念，使得說話者更能夠細膩地表達時間上的差異，這也可能使得說話者在時間相關的決策上更加敏銳。此外，一些語言中的表達方式可能會強調不同的價值觀和文化觀念，進而影響說話者在價值觀和文化相關的決策上的判斷。我們應該在學習和使用語言的過程中，更加關注語言背後的文化和價值觀念，並且在決策時謹慎思考，避免因語言差異而導致決策上的偏差。
• 企業文化(Corporate Culture) 企業文化是企業在生產與經營中逐步形成的的一種秩序，多以廣泛而持久的方式形塑全體員工的思想、態度、行為及決策，並對企業的業務運作和績效產生深遠的影響。 當企業文化與個人價值觀、驅動力和需求適當地結合起來時，將釋放出巨大的能量進而實現共同的目標，同時，也能根據不斷變化的機會和需求靈活自主地發展，流暢地將高層領導的意圖與一線員工的知識和經驗結合起來。
• 我印象最深的幾點如以下:1.女性CEO比男性更會參與公益活動。印象最深義因為最後提問時有一個女生問為什麼會有這種現象，當時老師的回答和我自己覺得的差不多，實驗結果和像是生物本能。2.文化的形成非常複雜。我覺得這點讓我覺得學到東西是因為，想到企業的行銷正像是根據每個文化的不同來採取不同的策略，而複雜的文化形成也代表企業需要注意的事非常多。3.最後主任問的問題實在聽不到。感覺下次要坐前面一點。
• 我覺得以數據跟文化結合是相當有難度卻非常實用的研究方向，我很喜歡老師談論「賭性」以及「語言」這兩個部分，賭性越高的地方，人民或企業越願意跟銀行借款；而在語言方面，有沒有未來式以及語言本身是否有將男女生區分的徹底，都會無形中影響該民族做的決策方向，且數據統計真的是有明顯區別，我覺得非常有趣！聽老師說可以提供簡報，希望之後還有時間能夠好好的再看一遍內容，也想多瞭解跨領域研究的實例。
• 有兩個部分令我最印象深刻，一個是提到女性高低層的薪水比例差距比男性小，這讓我不禁懷疑我們所提倡的性別平等，是否根本沒有辦法真實的去落實，所謂的刻板印象還是依舊存在我們的心中。 而另一個則是亞洲與美洲的差異，在新冠疫情這方面特別凸顯，像是我們現在其實已經明令規定室內可以不用戴口罩，但大家依舊戴好戴滿，這和美國早早就沒在戴口罩形成強烈對比。因此，我發現文化對於人是有強大影響力的。
• 文化，是群體之間共用的東西，包含社會性別角色、個人主義及集體主義、不確定性避免、權力距離，文化可以釋放出巨大的能量來實現共同的目標，並培養組織蓬勃發展的能力。關懷、目的、學習、樂趣、結果、權威、安全、次序結為文化風格。印象最深刻的是社會性別角色的部分，我認為現在還是有企業認為男性的工作能力較女性好，公司主管男女比失衡，如台塑，如何破除此種偏見，仍是現今社會須關注的議題。
• 我覺得這次的主題很特別，是從文化層面去探討一個國家的經濟，一個國家的文化的形成是大多數人的習慣或傳統理念，在演講中提到如何衡量文化，我最有印象的是「Corporate culture is Enduring」這個部分，人們會跟自己有相同特質的人聚在一起，長期下來就會形成一個群體，擴大到一個國家，有著屬於他們的習慣，當有人嘗試進入，卻無法融入時，他們大多會選擇離開。
• 聽完這場演講後，讓我對財務的相關知識增長了許多，瞭解到財務可以牽涉到很多不同方面的問題，從人文、社會、政治…等各方面都息息相關，CSR也對我們非常重要，瞭解到企業所處的環境、社會、社區、家庭與員工之間的連結，企業不僅僅是個獲利工具，更是負責任的公民，沒有落實CSR的公司是很難獲得消費者認可的。最後很開心學校可以邀請到連教授來為我們帶來這麼精彩的演講，讓我受益良多。
• 文化，是幾乎所有群體成員共用的東西，而民族文化則是某個國家大多數人的行為規範和傳統信仰。文化分成八種風格，分別是關懷、目的、學習、樂趣、結果、權威、安全與秩序。企業控制文化的積極會影響公司穩定性。語言，是交流工具、決策過程，語言結構是一種文化，語言的語法可能會增加性別歧視，一個國家若在語言上對性別有強烈區別，則女性在董事會與高級管理階層的參與率較低。
• 印象最深刻的就是商業心理學的舉例，語言會影響決策，講母語的時候比較有親切感，比較容易有共情能力，講kill確實感受不深。讓我理解到，原來用自己的母語下去解讀事情的時候，人竟是感性大於理性的！這對我們在決策上的影響很大，因為做決策時，理性跟感性要分配得宜，才能做出較好的決策，任何一方偏過一方都不太好，因此知道自己會有這樣的弱點之後，能幫助我做決策時會再多注意。
• 文化影響的層面非常廣，民族文化是某個國家大多數人的行為規範及傳統信仰，例如：個人主義文化重視個人自由和成就，群體主義文化在乎團體的凝聚力，表現出更高的自我監控能力。文化是組織潛在的社會秩序，當與個人價值觀、動力以及需求一致時，文化就會促使實現共同的目標。文化也能靈活地發展以順應不停變化的機會和需求，讓高層主管的意圖和下層員工的知識和經驗相互融合。
• 長期定向的文化傾向于強調傳統、歷史和未來的準備，注重長期的成就和可持續發展。這種文化的人們更願意為未來做出犧牲和努力，以實現長遠的目標。他們更傾向於接受規範和傳統，尊重權威，強調穩定性和社會秩序。  短期定向的文化則更注重眼前的利益和即時滿足，強調快速解決問題和短期成就。這種文化的人們更加關注當下，注重迅速地獲得滿足感和成功，追求享樂和個人成就。
• 我學到了對於風險的方面的知識，感覺好像冒越大的風險得到得到的回饋就越大。還有老師講到風俗民情的部分，像是中國南邊的居民他們的子孫會比較合作，因為稻米從播種到收割中間的過程都需要很多人手，而流傳到後代子孫。南方民眾在做事時就會知道說人多力量大；而小麥則反之，因為小麥較好養活，在種植的過程不需要那麼多人操作，因此北方居民的子孫到後來都比較個人主義。
• 對於解釋文化的定義，提到文化是一個社會群體所有成員共有的東西，是某一國家大多數人的行為規範和傳統信仰。其中最有印象的是語言和文化的比較，在學習語言的過程中，我會接觸並瞭解語言後的背景文化，如此能更加地運用語言，演講中提到語言不僅僅是文化的衍生物，它比文化更穩定，作為一種溝通交流的工具，同時也可以作為決策的過程。
• 我覺得這次演講教授提到讓我印象最深刻的議題是「當地的賭博文化盛行程度可能影響公司的資本結構和決策」，因為賭博文化與更高的風險承擔有關，在賭博較盛行的地區，公司可能更容易承擔更高的債務水準，這個議題呈現出文化因素可能影響公司的財務決策，我覺得這個是我以前從沒想過的，所以在未來我可以從該地的文化，分析出該公司可能怎樣做出決策。
• 在連大祥教授的演講中，講述了文化對我們的影響，提到了其實我們現有那些約定俗成的的規定或一個人所展現出來的特質，都是深受各地方、時代長期文化所導致，並說明瞭各種文化對許多方面的影響的例子，像是快樂程度、人們展現的態度等等，透過教授的演講，可以聽到他閱歷無數還有人生的經驗，都是我們平常鮮少會去接觸的。
• 透過連大祥教授的講座，印象最深刻的地方就是當事物有差別時會有不同的狀態，舉外國人與亞洲人以及男性與女性為例，外國人有時間的差別（語態上的過去、現在、未來），而亞洲人沒有時間上的差別，會覺得未來很近，需要提早做好準備；男性與女性的差別，則是男性較喜歡賭，而女性承擔風險與具有企業社會責任的能力較強。
• 聽完連大祥教授的演講，對於他所說的文化特色中，覺得蠻有趣的地方是用來看待不同文化的面相及當中所包含特定的觀念及印象。比如用來衡量一個國家的權力高低，或社會上看待男女的既定印象和觀念，個人和社會中的差異及連結，所有文化中最為重要的莫過於不去歧視及學會尊重，這一直是大家需要先具備的，更應該好好學習。
• 老師透過文化與語言面向探討對公司財務的影響，文化是每個人都同意的，以文化認可舉例，如：口罩文化、手扶梯靠右站等，研究發展需要很多個人主義，要有創新的概念，文化會影響決策行為進而影響行銷；有研究顯示當不是使用自己母語時能較為理性的提出建議，文化與語言的不同皆能對公司財務有不同程度的影響。
• 權力距離對研究中包括的所有財務決策都有影響，但資本結構除外。 個人主義也會影響我們分析的所有財務決策。 男性氣質被發現只對資本結構和營運資本水準有影響. 發現避免不確定性對所有財務決策參數都有影響，但可自由支配的應計利潤除外，它表明公司的盈餘管理決策，可以被視為操縱盈餘的線索。
• 1. 在女性社會中，人際交往很重要，人們非常重視生活品質。而且比較常救助陷入困境的機構；而在高男子氣概的社會中，人們的個性偏競爭、賺錢、大膽。 2. 文化是一個社會群體中幾乎所有成員都共用的東西。 3. 八種企業文化風格：關懷、願景、學習、愉悅、結果、權威、安全、秩序。
• 中國疫情期間，因應封城政策很多店家都關掉，但中國的彩券行還持續營業，是因為中國人很瘋足球（歐洲盃、世足等），喜歡去買運彩（講師還說他不懂中國自己的足球爛成那樣為什麼還那麼喜歡看足球，女足勉強還可以）。而喜歡賭博的人，越容易會去跟別人借錢，因為他會選擇去承擔那樣的風險。
• 文化特質：不確定性規避（uncertainty avoidance) 相對而言，在不確定性避免程度低的社會當中，人們普遍有一種安全感，傾向於放鬆的生活態度和鼓勵冒險的傾向。而在不確定性避免程度高的社會當中，人們普遍有一種高度的緊迫感，而形成一種努力工作的內心衝動。
• 賭場經濟在一些地區具有重要的經濟影響力，因為賭博可以吸引大量的觀光客和遊客，進而刺激當地的旅遊業和相關產業的發展，並提高當地的就業率和經濟增長。例如，拉斯維加斯是一個以賭場為主要經濟活動的城市，其吸引了大量的遊客和賭博愛好者，成為美國最受歡迎的旅遊目的地之一。
• 從今天的演講中我學到了很多，比如知道金融文化的含義，知道有文化維度，包括Hofstede和Schwartz維度，知道對CSR、腐敗、合作、態度、風險承擔等方面的影響。我是 也更熟悉以前不瞭解的文化風格，也更瞭解正確的語言程式，這對我們以後肯定有用。
• 聽完演講受益良多，雖然不是想像中關於理財的演講主體，而是比較偏向以心理學的角度去看整體的概念，像是語言、文化可以影像整個經濟體制，例如：老師舉例的中國有著南稻北麥的農業特色，也因為這個特色，造就北方人比較偏向個人主義，而南方人比較偏向集體主義。
• 講師的演講非常精彩，我更是受益良多，其中最有印象的是講師提到女性CEO更多是會兼任捐款者或是慈善家，也較不會賄絡和貪汙。研究表明女性CEO在慈善捐款方面的表現通常優於男性CEO，我也認為這項研究非常特別，值得瞭解為何會是這種現象。
• 文化分為兩部分，第一部分是霍夫斯特德，另一部分是施瓦茨 . 在霍夫斯特德，有個人主義與保護，權力距離，不確定的迴避，長期與短期取向，陽剛之氣與女性，放縱與克制。另一邊是施瓦茨，他們有嵌入式、自主、等級、掌握、平等和和諧。
• 以文化為主軸，介紹其內涵，提到四個民族文化維度:個人主義/集體主義、不確定性迴避、權力距離、男性氣質/女性氣質，對財務決策、管理和組織得許多方面都有影響，並舉出影響的例子分析。接下來提到八種文化模式及影響，並分別解釋。
• 我一開始以為是經濟學關於市場上的東西，但最後居然是說一些量化文化、心理等等的東西，比我想像中的有趣，原來不同的文化也能影響市場。學到了為甚麼要把一些行為及偏好量化為數字，及怎麼量化。
• 這演講中我最有印象的是，女性當任CEO比較於男性還容易投入慈善知識，然後英文系國家擁有過去現在未來式文法，而中文並沒有，所以英語系國家的人會覺得未來過的很慢不需做任何準備。
• 演講者說女性企業家慈善事業比例較男性高，我覺得慈善事業是利益較大的一筆投資，不僅表示他們是對社會有責任，對大眾來說整體觀感佳，對女性來說更是推動重要改革時的一項助力。
• 在這次的演講中，我受益良多，像是對於風險的管理，相較於外國人，亞洲人較不願意去承擔風險，因為受到文化的影響，有著不同的思維。還有女性企業家較有企業社會責任等等。
• 上課聽到連大翔教授分享他在財務相關的市場經驗，有財務報表分析、財務風險、資本結構和資本預算，也聽到他上課分享到女性CEO比男性CEO更會做慈善活動，非常有趣！
• 我學習到了外國跟亞洲的文化差異性 ，像是國外的人不太會存錢（未來很遠，不須擔心）但亞洲人卻會存錢（時間有限，需做準備）；亞洲人也不太喜歡承擔風險。
• 最有印象的是麥當勞椅子的實驗，牽扯到南稻北麥的概念，南部較注重合作關係，北部的話較注重個人利益。
• 一個人所學的語言會影響他的決策，我也學到用第二語言思考的話，能夠比較理性。
• 為了響應植物的需求，水稻種植社會發展成為更加相互依存、緊密的文化。
• 語言會影響作決策和選擇的能力，而且用第二語言來進行思考會更加理性。
• 根據數據統計比較，女性企業家會比男性企業家更願意花錢做社會服務。
• 在演講中，Professor Donald Lien強調了企業財務中文化的重要性。他指出，不同的文化可以對企業財務的決策產生重大影響，因為它們會影響人們對風險和價值的評估，以及他們對財務資訊的理解。這也強調了跨文化溝通和理解在企業成功中的重要性。  透過這次演講，我深刻體會到文化對財務決策的影響是非常實際的。尤其在全球化的今天，企業必須理解並適應各種文化，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。同時，這也提醒了我們要重視跨文化溝通和理解的能力，在日常生活和工作中更加注重與不同文化背景的人進行交流和互動。
• 財務文化的建立需要企業高層的支援和投入，並需要確立公司的財務目標、價值觀和道德標準。  語言維度則是在企業財務領域使用的特定術語和概念，以及在不同國家和文化中的語言差異。語言差異可能會影響到企業間的溝通和合作，因為不同的文化和語言可能會導致財務資訊的誤解和錯誤理解。  我認為企業需要確保在跨國業務中使用的語言是準確和清晰的，並且必須注意到在不同國家和文化中的語言差異。 最後，企業需要不斷適應和應對不斷變化的商業環境和趨勢。隨著科技和全球化的發展，企業財務文化和語言維度的重要性也會隨之變化。
• 文化通常被理解為一組共用的價值觀、信仰、習俗、行為和人工製品，它們在社會群體中代代相傳。這些文化元素有助於確定群體的身份並在其成員中營造歸屬感。  霍夫斯泰德對文化的定義強調文化的認知方面，或群體中的人們思考和感知周圍世界的方式。這包括他們對權威的態度、個人主義與集體主義，以及霍夫斯泰德在他的研究中確定的其他文化維度。  民族文化特指某一特定國家的文化，它受歷史、地理、宗教、社會規範等多種因素的影響。民族文化可以影響一系列行為和態度，從溝通方式到工作實踐再到社會互動。
• 3／20的連大祥教授的演講，讓我印象很深刻，我很喜歡教授分享的財務分享，他或許是因為他有相關的經歷與學歷，所以他分享的財務內容，和我以往聽到的其他分享財務內容的教授很不一樣，他的內容不僅僅是枯燥乏味的數字堆積，而是將財務跟文化、生活習慣、社會性別被認同、語言等等，將財務內容和社會議題融合，讓我們能夠將生活和財務內容，更容易引發討論和瞭解，而且讓我知道原來財務、經濟等，都跟社會發展是有一定關聯的，讓我們更能掌握這次的內容，也能舉一反三。
• 認識到文化和語言在企業中所起到的作用。每個人先天擁有的文化和語言不僅會影響企業決策的制定，還會影響企業決策的執行和效果。所以家庭的環境也占了一大部分。在不同地方環境和法規不同會對決策產生影響加上的文化背景和價值觀會影響各種決策權衡。瞭解文化和語言對企業的影響，對於現在我們在全球化的背景下，更好地處理跨國企業的問題是非常重要的。在讀書的這段時間裡我要更精進我的語言能力這樣才能應付未來出現的問題。
• 連大祥教授演講的內容包含了文化的差異、本國異國的處事作風以及教授如何一步步適應當地的社會與生活，教授也會用最淺顯易懂的例子講解給我們聽，讓我們能夠清楚瞭解到其中的差異；此外，也提到了近幾年大家極為重視的CSR社會企業責任，藉由教授明晰的解說使我們有更深入的瞭解，讓我們能夠從演講得到的知識確切並實際地運用在我們實際碰到的課題上，十分謝謝老師及教授！
• 我瞭解到理財很重要,那麼如果說炒股就像看運氣，如果你看不懂圖表，那麼你不會得到錢，但你會損失很多。 我自己也是玩股票的，如果說靠運氣的話，可能會花很多錢。 股票就像賭博，如果你猜對了，你就會賺錢，反之亦然。但如果我們能看懂圖表，也許賺錢的可能性會更大。和我一樣，剛開始玩的時候看不懂圖表，最後輸了很多錢，但我沒有放棄，決定做研究，學會看市場價格，現在我很少經歷大的損失。
• 這次的演講主題很特別!跟以往聽過的不太一樣。講師利用很多不同的觀點和層面來敘述各種差異，特別是文化上的，像是態度、個人思考、集體思考等等，這些都顛覆了我先前的想法，滿棒的體驗!可以讓我重新再去思考。謝謝講師!!也謝謝學校的籌辦，大家都辛苦了!!希望未來會有更多不同方面、不同領域的演講及講者。
• 今天聽了連大祥教授的演講，他主要介紹了很多經濟及管理相關的名詞，及他在經濟學的的運用，他介紹了什麼是文化，以及它的定義。我最有印象的部分是她說到性別標記(gender maker)的部分，性別標記影響了女性的權益，以及是如何影響市場的發展。
• 今天我學到的內容是language and decision making。以前完全沒想過使用的語言與做決策會有關係，今天比較可惜的是沒提到太多相關的細節。原本還想問教授有沒有跟專精語言學教授交流過。
• 此次演講提到許多文化層面，舉凡性別文化、個人文化、語言文化及合作文化等等，也提及性別刻板印象，在教授演講過程時除文字講解外，也不時會提供例子或是他曾碰過到趣事，讓我們更容易理解。
• 在講座一開始有聽到教授對於中國人對於運動彩票的熱愛，我認為這項風潮應該不只是在中國盛行而已，在世界其他國家應也盛行此項娛樂活動，因為大部分人會認為這是次變有錢的機會而去買彩票。
• 在今天的演講當中我瞭解到了企業文化無處不在這一回事，此文化滲透到多個層面在組織常常會應用到，他會出現在集體行為、物理環境、群體儀式、故事和傳說中。
• 文化是由群體產生，並非單一個體。每個地方有每個地方的文化，就是因為我們習慣了這種模式，吃飯.上學.工作...而且同一地方的人會相互影響.學習。
• 經過這次的演講我瞭解到每個公司都有每個文化，應該適時入境隨俗，隨時做好承擔風險的準備，負起企業社會的責任。
• 此次演講讓我理解到文化差異造成了不同的價值觀與儲蓄習慣，可以多方涉略並找到最適合自己的方式。
• Culture is something that is shared by almost all members of a social group Hofstede defines culture as the collective programming of the mind that distinguishes the members of a group from. National culture is the behavioral norm and traditional.
• 從講座那邊學到關於一個公司財務的主題。2020疫情突然的來襲，把整個公司及市場打得遍體鱗傷、如有些公司已倒閉和財務的危機等。一個公司若要有良好的財務就必須有良好的管理及時刻地監控這樣才能讓公司有良好的運作，一個公司的管理者是男性還是女性，只要是當上公司的管理者那必定是有能力管的。這還需要確保時刻地關注市場上時刻的變化，這樣才可以有應變的計劃，去應對種種的難題。要確保公司有良好的管理及運作那必定確保有足夠的資金來投資公司。
• 一直覺得管理學這門課有別於其他較偏商科的課程，相較於經濟學和會計學這類比較枯燥和需要計算的課程相比，管理學相對來說更貼近生活，學的東西感覺也更活用和更人性化一點。這次的演講請了專業講師來分享。除了分享有關公司管理和決策層面的東西，還讓我瞭解管理學還涉及文化和一些心理層面的東西。我覺得整體來說是有趣的。
• 在企業財務領域中，文化和語言是非常重要的因素，它們會影響到企業財務決策的過程和結果。在這個演講中，演講者著重強調了企業財務領域的文化差異和語言障礙對跨國企業財務決策的影響。文化差異方面，不同國家和地區的文化背景和價值觀念會對企業財務決策產生很大的影響。
• 我瞭解到了如何資本的一個基本結構，然後在我們做任何決策所需要承擔的風險和如何妥善的運用資金。
• 成長環境會影響人們的行為，包括是否好賭和單獨跟團體行動的習性。
• 根據統計，男性主管跟女性主管不一樣，女主管比較不花錢。
• 我在課堂中學到財務管理的相關知識。
• 這堂演講讓我學到一些理財的知識。